boss直聘上有很多人主動找你說招主播，這是什么操作呢？首先，boss直聘發(fā)布火爆簡歷是收費的，有些比較小的公司不愿意付費，就會看相匹配的簡歷后給你私聊，這種有可能是正規(guī)有可能是騙子，大家需要自己分辨。

一、boss直聘上招主播真的假的 

這個得自己分辨，的確有正規(guī)平臺找主播的，但大部分也有騙子公司的存在，比如以下的例子：

面試當天就叫你簽合同，簽合同的時候就叫你大概看一下。上班第一天就要你交2000塊錢聲卡、麥克、背景布、燈光的設(shè)備押金。接著說直播禮物刷不到一定數(shù)額就沒有底薪，再然后就要你買粉絲，說是為你好，不買的話會有影響。到這一步你不想做了，他就會說你違約，要你賠錢。

是真是假你琢磨一下吧！

如果真的心動了，可以去公司看看，是正規(guī)的可以入職，很明顯的騙子公司，讓你簽合同交錢就不要去了。

二、boss直聘需要問清楚什么

1.薪水及發(fā)放時間

2. 作息時間(五天制還是六天制)，是否有年假

這兩點應(yīng)該是最基本的，大家都會問的。

例如，如果你是應(yīng)聘銷售行業(yè)，以下幾點可以考慮:

1.公司主要做什么產(chǎn)品

2.有哪些推廣平臺

3.銷售市場(內(nèi)銷，外銷，內(nèi)銷加外銷)

4.是否有培訓(xùn)

5.提成比率

三、boss直聘招聘靠譜嗎

靠譜，我前后跟上百個應(yīng)聘者聊過，有幾十個來面試，最后留下十幾個。信息都是真實的，大多數(shù)應(yīng)聘者也是符合匹配的招聘條件的，當然是否符合你公司，那要就要看你相人的眼光了。大多數(shù)時候沒花錢，用免費的推薦，但免費的質(zhì)量還是會查一些，學(xué)歷、經(jīng)驗、職業(yè)都不太好。比較緊急需要人的時候，就會付費購買更高級的簡歷，一分錢一分貨，付費后的簡歷就好多了。boss直聘武漢公司經(jīng)常還打電話我，到我說我招的人很少，不用你們重點服務(wù)啦～總之，如果想快速找到你心儀的人才，藥仔細篩選簡歷，仔細面試，該花錢購買跟多簡歷的時候也是必要的。